Šis vertinimas iš esmės atliekamas konkrečiomis atliekamoms užduotims ir yra susijęs su viena darbo diena. Jei krovinio svoris ir/arba padėtys dirbant keičiasi, būtina išvesti asmeninius vidurkius. Jei rankiniu būdu atliekamų užduočių skaičius žymiai skiriasi ir atsiranda dideli apkrovos skirtumai visoje veiklose, tokie skirtumai turi būti apskaičiuojami ir dokumentuojami atskirai.

Vertinime būtini šie 3 pagrindiniai etapai:
1. Laiko vertinimo balų nustatymas,
2. Pagrindinių kriterijų vertinimo nustatymas ir
3. Įvertinimas

Nustatant vertinimo balus, jie dažniausiai sudaromi ir nustatomi pagal vidurines pakopas (interpoliacijos būdu). Pavyzdžiui, 40 dažnis sudaro 3 laiko vertinimo balus.

Pagrindinių indikatorių metodo darbinis lapas veiklai, kuri susijusi su stūmimu ir traukimu, yra čia:

 Interactive KIM-Worksheet for activities involving Pulling, Pushing (File, 692 kB)
Šis interaktyvus darbinis lapas suteikia galimybę kompiuteriu užpildyti formą ir automatiškai apskaičiuoti su veikla susijusį rizikos balą. Rezultatas gali būti išsaugotas kompiuteryje.

Kiti su šiuo metodu sisiję naudingi dokumentai:

 Printable KIM-Worksheet for activities involving Pulling, Pushing (File, 226 kB)
Šis darbinis lapas skirtas naudoti be kompiuterio, t.y. rašyti pieštuku ar rašikliu.

 Short lesson with examples and Answers to frequently asked Questions (File, 1968 kB)
Šioje pamokoje pateikiama naudinga informacija apie KIM praktikoje, pateikiami vertinimo pavyzdžiai ir atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus.

Dėmesio!
Ši procedūra susijusi su orientaciniu darbo sąlygų vertinimu, kada atliekami stūmimo ir traukimo darbai. Nepaisant minėtų sąlygų, būtinos geros žinios apie vertinamų rankiniu būdu atliekamų darbų specifiką nustatant laiko įvertinimą, masės įvertinimą, padėties tikslumo, greičio, pozos (padėties) ir darbo sąlygų įvertinimą. Jei tokių žinių nėra, įvertinimo atlikti nepavyks. Apytikriai skaičiavimai ar prielaidos gali duoti neteisingus rezultatus.

1-ji pakopa: Laiko vertinimo balų nustatymas

Laiko vertinimo balai nustatomi pagal referencinę lentelę ir nustatomi atskirai traukimui ir atskirai stūmimui trumpais atstumais, kada reikia dažnai sustoti ir atskirai, kada reikia stumti ar traukti didesnius atstumus:

• Kalbant apie stūmimo ir traukimo darbus trumpais atstumais, darbų dažnis čia vaidina svarbiausią vaidmenį.
  
• Kalbant apie stūmimo ir traukimo darbus ilgesniais atstumais, pagrindinis parametras yra suminis atstumas.
  

Ribinė vertė individualiam atstumui yra 5 metrai ir ji turi būti laikoma pagrindiniu vienetu. Esant abejonėms, sprendimas turi būti priimamas pagal tuos kriterijus, kurie būna dažniau: pradžia, stabdymas ar stūmimas ilgą atstumą.

2-ji pakopa: Krovinio masės, padėties tikslumo, pozos ir ir darbo sąlygų balo nustatymas

2.1 Masė, kurią reikia perkelti

Įvertinimas turi būti atliekamas pagal referencinę lentelę atsižvelgiant į masę, kuri turi būti perkeliama į kitą vietą (transporto ir svorio vidurkis) ir transporto priemonių pobūdis (pramoninis sunkvežimis, pagalba). Vis dažniau naudojami krovinių krovimo vežimėliai ar rateliai. Čia labai svarbu išskirti vairuojamus ratelius ir nevairuojamus ratelius (tokius, kurių rateliai nesisukinėja).
Jei individualiu atveju dirbama su įvairiais kroviniais, būtina išvestividurkinę tokio krovinio reikšmę. Palyginimo tikslais ribinės krovinių reikšmės taip pat gali būti naudojamos. Tokiu atveju nereikia pamiršti apie daug mažesnį šių kraštutinių reikšmių dažnį ir reimtis bendruoju dažnumu čia neįmanoma.

2.2 Padėjimo tikslumas ir judėjimo greitis

Nustatymai atliekami pagal referencinę lentelę. Sąvoka „greitai“ čia atitinka normalaus tempo ėjimą. Ypatingais atvejais būna didesni greičiai, todėl lentelė gali būti papildyta atitinkamai 4 ir 8 parametrais. Leistina interpoliacija.

2.3 Kūno padėtis

Kūno padėties (pozos) vertinimo balai nustatomi pagal lentelėje esančias piktogramas. Individualios veiklos vertinimui reikia naudoti tipines darbo su kroviniais kūno padėtis. Jei darbo proceso metu padėtys būna kitokios, galima išvesti vidurkio reikšmę iš vertinimo balų pagal rankinius darbus, kurie vertinami.

2.4 Darbo sąlygos

Vertinant balais darbo sąlygas, reikia vertinti tokias darbo sąlygas, kurios būna daugiausiai laiko darbo metu. Trumpalaikis diskomfortas dėl tam tikrų specifinių aplinkybių čia įtakos neturi.

3-ji pakopa: Įvertinimas

Kiekviena užduotis vertinama pagal su veikla susijusį rizikos balą (kuris skaičiuokamas sudedant pagrindinių indikatorių vertinimo balus ir padauginus iš laiko vertinimo balų). Jei moteris atlieka darbą, tada vertinimo balas turi būti atitinkamai padauginamas iš 1,3. Šis veiksmas atliekamas darant prielaidą, kad moterų fizinė jėga sudaro 2/3 vyrų fizinės jėgos.

• Vertinimo pagrindu yra tikimybė pakenkti sveikatai. Neigiamo poveikio sveikatai pobūdis ir lygis išsamiau neanalizuojami. Atsižvelgiama į biomechaninius ir fiziologinius mechanizmus, kurie derinami su dozės modeliais. Kaip pagrindas imama tai, kad vidinis skeleto ir raumenų sistemos apkrovimas iš esmės priklauso nuo naudojamos fizinės jėgos. Fizinę jėgą savo ruožtu nulemia judinamo ar keliamo objekto svoris, akseleravimo parametrai ir grindų paviršiaus pasipriešinimas. Nepatogios padėtys (pozos) ir ilga apkrovos trukmė ir/ar dažnumas didina vidinę apkrovą.
  Būtina laikytis 2-jo puslapio 2-me langelyje esančių instrukcijų.
  
• Susumuoti vertinimai sunkiai sudaromi, kadangi rankiniu būdu atliekami darbai būna labai įvairūs ir jie dažnai gali išeiti už šios orientacinės analizės ribų. Tokiems paskaičiavimams gauti reikia daug išsamesnės rizikos vertinimo procedūros.
  
• Pertvarkymai, kuriuos reikia atlikti
  Atlikus rizikos įvertinimą dažnai iškyla tam tikrų darbo vietos pertvarkymų klausimas. Iš esmės tai susiję su dideliu rizikos balu įvertintų darbo vietų pertvarka. Konkrečiai tai yra:
  
  
  
  • kas susiję su laiko balais – organizaciniai reglamentai,
    
  • kas susiję su masės vertinimo balais – svorio sumažinimas arba tinkamų krautuvų ar pagalbinių priemonių naudojimas,
    
  • kas susiję su dideliais greičio ir tikslumo balais – ratinių kreipiklių naudojimas, buferiai i rkitos priemonės darbinei apkrovai sumažinti ir
    
  • kas susij su dideliais padėties vertinimas – darbo vietos pertvarkymas.
    
  • Darbo sąlygos visada turi būti „geros“.