Jį sudaro patikros sąrašas, kuris buvo paruoštas pagal Tarybos direktyvą, priedą 1. Sąrašo privalumas yra tas, kad čia nereikia didelių pastangų ir viskas vertinama pagal vartotojų patirtį.
Čia rasite patikros sąrašą
Uždaviniai
- Darbo užduoties aprašymas, fiziniai poreikiai ir salygos
- Rizikos faktorių identifikacivas pagal ES direktyvos priedą
Tikslinė vartotojų populiacija, prielaidos taikymui
- Taikytina visiems
- Užduoties žinios
Pastangos
Apie pusvalandį, priklausimai nuo darbų sudėtingumo
Priemonė
Patikros sąrašas
Pastabos
Pagal tarybos direktyvos priedą 1, būtina įvertinti įvairius MHL apkrovos faktorius:
- Biomechaninė kaulų, sąnarių ir raumenų apkrova, kuri susijusi su veiksmais ir ribojamomis padėtimis
- Raumenų nuovargis dėl intensyvaus, dažno ar nuolatinio jėgos poreikio atliekant darbus
- Kardiovaskuliarinės sistemos apkrova dėl didelio fizinio krūvio
- Kliūtys dėl krovinio ypatybių (birūs, slidūs, labai dideli kroviniai)
- Nelaimingų atsitikimų tikimybė dėl krovinio ypatybių (labai sunkūs, karšti, aštrūs, judantys kroviniai)
- Nelaimingų atsitikimų tikimybė dėl darbo aplinkos charakteristikų (nelygios ar slidžios grindys, ribotas darbo vietos plotas ar erdvė, kliūtys, nepakankamas apšvietimas)
Patarimai vartotojams
1-jo lygio patikrai matmenų parametrų ir rezultatų nereikia. Visa specifika ir problemos vertinamos pagal vartotojo patirtį. Todėl labai svarbu dirbti vadivaujantis bendruoju supratimu, bndradarbiauti su darbininkais ir lyginti panašių situacijų rezultatus.
Jei trūksta aiškumo, rekomenduojame atlikti 2-jo lygio rizikos faktorių peržiūrą.
Atminkite, kad 1-jo lygio patikros sąrašas susijęs tik su fizine apkrova darbo metu.
Vertinti individualią riziką pagal Tarybos direktyvos priedą 2 neįmanoma naudojantis 1-jo lygio patikros sąrašu. Tai atliekant būtina atsižvelgti į individualius rizikos faktorius.
Darbuotojas gali būti individualioje rizikoje jei jis/ji:
- nėra pakankamai fiziškai stiprus atlikti vienam ar kitam darbui,
- dėvi netinkamus drabužius, avi netinkamus batus ir pan.,
- neturi tinkamų žinių, nebuvo tinkamai apmokytas darbams.
Kalbant apie daugelio faktorių analizę, tuo pat metu reikia analizuoti keletą faktorių ir apibendrinti jų analizės rezultatus.
